Na jedno ogłoszenie przypada dziś nawet kilkudziesięciu kandydatów. W takiej sytuacji wiele CV po prostu „ginie” i nigdy nie dociera do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.

Przedsiębiorstwa działają ostrożniej niż jeszcze kilka lat temu - ograniczają zatrudnienie, częściej planują redukcje niż nowe etaty i nie chcą podejmować ryzyka w niepewnej sytuacji gospodarczej.

Rozwój sztucznej inteligencji

To problem, który powtarza się od lat, ale dziś jest szczególnie widoczny. Pracodawcy oczekują doświadczenia nawet od juniorów.

Polska należy do krajów, gdzie odsetek osób pracujących w zawodzie zgodnym z wykształceniem jest jednym z najniższych w UE. To oznacza, że wielu absolwentów musi się przekwalifikować – a to wydłuża wejście na rynek pracy.